《胜券在捏》中的期权纠纷与服务争议

春节假期时间，我看了之前上映的一部电影《胜券在捏》，票房有两亿多。这部电影说明了职场中的种种复杂变化，剧情超过精彩，况且微妙地触及了许多和服务法关系的话题。邓超上演的白胜，他的交运真的如电影名字相同“胜券在捏”吗？这个问题暂时先不剧透，留给你们我方去发现。今天我们就来聊聊电影里的几个服务法问题。

最初，白胜的800万期权纠纷算不算服务争议呢？

在电影《胜券在捏》里，白胜（中台复旧部）凭借出色的业务才略，在奥传司网罗科技股份有限公司成长为寰宇500强的过程中，立下了功名盖世，成了公司的业务主干。为了奖励他，公司承诺给他800万的期权，这对白胜来说是极大的引发。可是，在期权行将到期前的100天，白胜倏得被公司示知下野了，而此时他还包袱着上百万元的债务。黔驴之技的白胜决定设下一个骗局，制造出我方掌捏“最新高端时期”的假象，试图重返公司，即是为了争取这临了的100天，夺回属于我方的800万期权。那么，这样的期权纠纷算不算服务争议呢？

经济性裁人的条款与样式

二、公司要求白胜签署下野条约算经济性裁人吗？

电影里，公司因为功绩下滑严重，说是因为市集竞争热烈和功绩压力大，是以要进行组织优化和束缚改造，进步运营结果，裁减运营资本，决定淘汰那些评估不达标、责任推崇欠安的职工。白胜即是这些被裁掉的职工之一。公司强制让白胜下野，这算是经济性裁人吗？

按照《服务合同法》第四十一条的章程，经济性裁人有严格的条款和样式。一般情况下，唯有当公司接洽出现严重贫窭，或者笔据《企业收歇法》进行重整，或者坐褥接洽景况恶化，或者公司转型、时期更动或接洽模式调理等情况下，况且需要裁掉20东说念主以上，或者不到20东说念主但占公司职工总额10%以上时，才合乎经济性裁人的尺度。

此外，在样式上，公司必须提前30天向工会或举座职工说明情况，听取工会或职工的想法，然后将裁人缱绻报给服务行政部门备案，智力肃穆裁人。

行恶撤废服务合同的风险

电影里，公司决定把那些窥察不对格、推崇不好的职工淘汰掉，是以反复让白胜签下野条约。这种情况昭着不是经济性裁人。因为如果是要撤废服务合同，那就得两边皆痛快，况且通过署名盖印来证据。公司但愿白胜署名，是为了幸免因为行恶撤废服务合同而惹上讼事。一朝职工署名了，就等于痛快了，之后就不成再说公司行恶撤职了。

而经济性裁人就无谓职工署名。这是公司片面决定的，不需要职工痛快。如果是正当的经济性裁人，公司只须把撤废服务合同的讲述书交给职工就行了，不论职工签不署名皆不蹙迫。职工就算署名了，也仅仅示意收到了讲述书，并不是痛快公司撤职的行为。天然，如果职工以为公司行恶撤职，如故不错要求继续履行合同或者索求抵偿金的。

电影里，如果公司片面“淘汰”那些功绩差的职工，又莫得经过培训或调岗，那这种作念法即是行恶撤废服务合同。

产检央求被指令拖延

三、方方请产前假被指令拖了两天才批，算旷工吗？

电影里的方方（邓家佳饰）是个肃穆责任的职场女性，孕珠后她满怀期待地准备管待腾达命，并按公司章程提前提交了产检央求。但她的主宰却专诚拖了两天才批，系统上还显现她“无故出门”。这种情况下，方方算旷工吗？

笔据《女职工服务保护相当章程》，孕珠女职工在责任时候内作念产前搜检的时候应手脚责任时候。是以，只淌若因为孕珠需要作念日常的产检，公司就得批准。即使公司不批准，只须方方按照公司的请假经过央求了产检，并去病院搜检了，有病院的搜检答复和挂号纪录等诠释，她去搜检就不应该算旷工。公司不成因此扣工资、影响绩效评定或者责罚她。如果公司这样作念了，方方不错找服务监察部门投诉，或者通过服务仲裁或诉讼来维权。电影里，方方以为指令针对她，让白胜改了系统纪录，其实竣工没必要。

四、白胜改方方的考勤纪录算严重违章吗？

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时期员删改考勤纪录的行为分析

在电影情节里，方方念念让白胜襄理在公司系统里改一下我方的请假纪录，因为白胜有权修改。那时白胜拒却了，他说我方有原则，让方方按正规经过来。不事其后看到公司裁人的情况，白胜心里有点动摇了。于是他愚弄职务之便，在沟通里面数据库时，把方方的“未批准，私自出门”改成了“已批准”。

那么，白胜这样作念算不算严重违章呢？

白胜作为时期东说念主员，应该效用事业说念德，真挚守信。但他私自修改考勤纪录，这明白是弄虚乌有，违背了基本的责任秩序。不外，这种行为是否组成严重违章，要看公司的具体章程。

如果公司章程轨制明确指出，私自修改考勤纪录是严重违章行为，况且这些章程也曾通过肃穆样式讲述了扫数职工，那么白胜的行为大致率会被认定为严重违章。不外，本色情况中，也有可能有少数仲裁人或法官会认为这种行为的危害不大，不一定组成严重违章。

借主郝年老的威逼

五、借主郝年老说他学了许多服务法常识，你信不信？

电影一开动，郝年老（杨皓宇饰）就找白胜要债；其后他们还一齐计划了一个东说念主工智能骗局。电影里有个场景，白胜入院了，郝年老带了一帮东说念主跑到病院病房去索债。一碰头，郝年老就说了：“你被开除了，啥皆没了。”接着就开动念下野条约上的内容：“我们补偿你十一个月的工资”，“公司是专门针对你的”，“你淌若输了，抵偿金拿不到，搞不好你还得赔公司钱”。他还说：“年青时路走歪了，进去好勤学习吧。”其后白胜问能不成把期权拿总结，郝年老就说：“行了，别打那些你得不到的东西的主意了。”“先把下野条约签了，智力处分目下的问题。”他竣工不提白胜可能追回800万期权的事情。

服务法常识的误区

在推行生涯中，跟着法治社会的发展，全球越来越可爱法律常识的学习。尤其是服务法，它与我们的生涯和责任息息关系，许多东说念主皆开动爱护这方面的东西。不外，郝年老却说他学了许多服务法常识，其实仅仅电影里的剧情需要。

服务法是个宽广的法律体系，触及服务合同、工资待遇、责任时候和休息放假等内容。要确凿掌捏这些常识，得花不少时候和元气心灵去系统地学习。如果莫得本色操作陶冶，念念精明险些是离奇乖癖。

电影里的郝年老仅仅个借主，懂的仅仅外相。比如，被开除并不虞味着什么皆莫得了——白胜还不错主见抵偿金，或者要求继续履行服务合同直到期权到期。另外，“公司专门针对你”这说法也仅仅主不雅揣摸。而“输了，不仅拿不到抵偿，还可能要赔公司”，这种说法也不对。如果是因不堪任责任而被撤职，至少也应该得到经济补偿N或N+1倍的工资。郝年老可能还不知说念，服务者向公司索赔的到手率其实很低。

六、如果公司片面撤职白胜，白胜能要求继续履行服务合同吗？

假定电影里公司片面淘汰功绩欠安的职工，况且莫得经过培训或调岗就以不堪任责任为由撤废合同，这样的行为很可能属于行恶撤废服务合同。在这种情况下，白胜是否不错要求继续履行服务合同呢？

行恶解约时职工的选拔权

笔据《服务合同法》第四十八条的章程：“如果公司行恶撤废或拒绝服务合同，职工不错要求继续履行合同，公司必须痛快；如果职工不要求继续履行合同或者合同无法继续履行，公司就得按法律章程支付抵偿金。”这个章程给了职工在公司行恶解约时的选拔权。

“嘶！”李怀风倒吸一口冷气，挺身上前，不是惊讶，而是在抽烟。

具体到电影情节里，如果公司片面撤废与白胜的服务合同被判定为行恶，比如情理不开拓或莫得按章程样式来，而白胜又念念继续留在公司责任，况且合同也还能继续履行，那他就不错要求继续履行合同。至于期权的问题，如果仲裁委和法院认为不继续履行合同会影响职工获取期权，频繁会赞成职工的要求。比如，南京有一家下层法院昨年审理过一个案子，公司行恶撤废了服务关系，导致梁燕失去了获取股权引发的经验，酿成了经济亏本。天然公司明确拒却复原服务关系，但计议到公司的融资情况和梁燕持有的合股份额等身分，如果不复原服务关系会导致利益严重失衡，是以法院判决两边从2023年3月31日起复原服务关系，复原后的工资按照新岗亭和两边商定的尺度奉行。

休息日加班的补偿

七、强尼休息日加班，能要加班费如故补休吗？

公司公关部主宰强尼（李乃文饰）原来休息日在家里护士男儿曼曼，结果被公司指令硬拉去公司和客户谈名堂调和。这种情况下，公司得给强尼加班费吗？还得让他补休吗？

笔据《服务法》第四十四条的章程：如果遭逢以下情况，公司就得按底下的尺度给职工发工资：

1. 如果让职工蔓延责任时候，就得至少给150%的工资；

2. 在休息日安排职工责任但没安排补休的话，得至少给200%的工资；

3. 法定节沐日安排职工责任的话，得至少给300%的工资。

一般来说，公司安排职工加班，应该差别给责任日加班150%，休息日加班200%，法定节沐日加班300%的工资。而且，休息日的加班最佳能先安排补休。

是以，公司要不要给强尼加班费娱星，得看他适用的是哪种工时轨制。如果是尺度工时制，那休息日加班要么补休要么给加班费；如果是特殊工时制，在工时内就无谓给加班费了。